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对于“受雇当天发生工伤是否有赔偿”的问题，即使是在受雇的第一天发生的工伤事故，员工也有权获得相应的工伤保险待遇。这意味着只要存在劳动关系，不论工作时间长短，一旦发生符合工伤认定条件的情况，都可以申请工伤认定并享受相关补偿。
受雇当天发生工伤有赔偿吗？
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规为劳动者在遭受职业伤害时提供了权利保障。根据这些法律文件的规定，只要能够证实双方之间确实存在劳动合同关系（即便是口头协议形式），并且受伤情形符合法定的工伤认定标准，那么该员工自入职之日起就享有因工受伤所应获得的所有权益，这同样适用于其在被雇佣的第一天内发生意外的情况。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。职工个人应当按照国家规定缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
自残行为能否获工伤赔偿？
根据现行的工伤保险制度，对于因自残行为导致的伤害是否可以获得工伤赔偿有明确的规定。法律规定指出，如果员工由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为造成的伤害，则这些情况不属于工伤范围之内，因此无法得到工伤赔偿。这意味着即使是在工作时间和地点发生的自残事件，也不会被认定为工伤事故，从而不能通过工伤保险获得经济补偿。简而言之，自残行为所引起的任何伤害都不被视为工伤，员工也因此不能享受相应的工伤保险待遇。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
即便是在受雇第一天就发生了工伤事件，只要符合上述提到的相关法律法规中关于工伤认定的具体要求，劳动者同样可以获得应有的赔偿和救助企业和个人都应当重视入职初期的安全教育及防护措施，同时确保及时办理好各项社会保险手续，以更好地维护自身合法权益。
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