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伤残等级是确定因工伤或交通事故等导致的身体损害赔偿金额的重要依据之一。根据受害者所遭受的具体伤害程度被评定为不同等级的伤残，从一级到十级不等，其中一级最为严重。伤残等级越高，意味着对日常生活能力的影响越大，相应地，可以获得的经济补偿也越多。
伤残等级如何影响赔偿？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对于因工作导致的身体伤害，将依据伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴的具体数额。而对于非职业原因引起的人身损害，则主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来进行处理。不论是在哪种情况下，伤残等级都是决定赔偿金额的重要因素之一伤残程度越严重，所获得的医疗费、误工损失补偿、护理费用以及精神损害抚慰金等方面的赔偿也会相应增加。
【法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：
“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）按月支付伤残津贴；……”
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：
“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。”
工伤后能否更换工作岗位？
在发生工伤后，劳动者是否能够更换工作岗位需依据具体情况进行判断。如果工伤导致劳动者无法继续胜任原有的工作，或是为了更好地保护劳动者的健康与权益，用人单位有责任为劳动者提供一个更适合的新岗位。同时，劳动者也有权利要求进行相应的工作岗位调整在实际执行过程中，任何关于岗位的调整都应遵循合理性和必要性的原则，既需充分考虑劳动者的身体健康状况，也要适当考虑到企业自身的运营需求。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
伤残等级在很大程度上决定了受害者能够获得多少赔偿在遇到相关纠纷时，准确评估并认定伤残等级是非常重要的一步。同时，建议受害者及其家属咨询专业律师以获取更全面的帮助与指导。
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