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员工在工作过程中因违规操作受伤是否可以获得劳动工伤补偿，主要取决于具体情况。根据我国现行法律法规，原则上即使员工存在一定的违规行为，只要其伤害是在履行工作职责时发生的，仍可被认定为工伤，并获得相应的工伤保险待遇。
员工违规操作受伤能否获得劳动工伤补偿？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动者享有申请工伤保险待遇的权利。即使员工在工作过程中违反了操作规程，只要其行为不属于故意犯罪、自残或自杀等情形，那么这并不影响该员工进行工伤认定并获得相应补偿的权利。这是因为工伤保险制度的根本目的是为了保护劳动者的合法权益，减轻因工伤事故给个人及其家庭造成的经济压力如果能够证实员工是因为故意行为或是由于重大过失而导致事故发生的话，这种情况可能会对最终的责任界定以及赔偿数额产生一定影响。
引用法条：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
旧伤复发能否再索赔？
关于旧伤复发是否能够再次索赔的问题，主要取决于两个关键因素：旧伤复发的具体原因以及初次赔偿协议的内容。如果旧伤复发是由于新的外部因素引起的，并且这些因素可以明确归咎于另一方的行为或疏忽，那么受害者有可能有权提出新的索赔请求若旧伤的复发仅仅是疾病自然发展的结果，并没有明显的第三方责任时，则根据之前达成的赔偿协议来判断是否有权再次索赔。值得注意的是，在初次解决赔偿事宜时，如果双方已经就所有相关损害签订了全面和解协议，除非该协议中特别注明保留了未来可能产生的索赔权利，否则一般情况下不能针对同一伤害重复提出索赔请求。
引用法条：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
员工因违规操作而受伤，在大多数情况下仍可以按照相关法律规定申请并获得工伤补偿。但具体案件还需结合实际情况进行综合判断。建议遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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