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工伤认定是确定职工在工作过程中因工受伤或患职业病后，能否享受工伤保险待遇的关键程序。根据相关法律法规，工伤认定需满足一定的条件。
工伤认定标准条件是什么样？
根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形主要是指劳动者在工作时间和工作地点内，因执行工作任务而遭受事故伤害或患上职业病的情况。除此之外，《工伤保险条例》也明确了某些特殊情况下可以被认定为工伤的标准，例如，在上下班途中遭遇的非本人主要责任引起的交通事故等意外伤害也被纳入工伤范畴。对于能够被确认为工伤的具体情况，《工伤保险条例》从第十四条到第十六条给出了详细的说明和列举。
引用法条：
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
企业未缴纳工伤保险应承担什么责任?
根据现行法律法规，如果企业未为员工缴纳工伤保险，在发生工伤事故时，企业需直接承担经济赔偿责任。具体而言，企业应依据《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工或其家属支付相应的费用。除此之外，社会保险行政部门还可以对企业实施罚款等行政处罚措施。
引用法条：
1.《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤认定需依据《工伤保险条例》中明确列出的具体条件来进行判断。如果遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获得更准确的指导和支持。
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