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在法律实践中，区分职务行为与个人行为对于明确法律责任至关重要。职务行为通常指执行工作任务或职责时所进行的行为；而个人行为则是在非工作时间或超出工作职责范围内的个人活动。正确界定二者关系有助于确定行为后果的责任归属。
如何界定职务行为与个人行为？
要准确判断某一行为属于职务行为还是个人行为，关键在于考察几个核心因素：该行为是否发生在工作时间内、是否为了完成工作任务、以及行为人是否有权代表单位等。如果行为是在工作期间发生的，并且是为了履行其职责所需，那么通常会被认定为职务行为。相反地，如果行为明显超出了其职责范围，或者发生于非工作时间，则更可能被视为个人行为。此外，在评估时还需考虑到单位对该员工行为的具体授权情况等因素。
相关法条：
1.《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
接受亲友馈赠算不算受贿行为呢？
判断接受亲友馈赠是否构成受贿行为，关键在于该行为是否满足刑法中关于受贿罪的定义。根据法律规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务便利非法接受他人财物，并为他人谋取利益的行为。如果在接受亲友馈赠的过程中没有利用自己的职务便利，也没有因此为对方谋求不正当的利益，那么通常不会被视为受贿若所谓的“馈赠”实际上是为了掩盖某种形式的利益交换，这种情况下则有可能被认定为受贿行为。
相关法条：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
在判断某项行为属于职务行为还是个人行为时，应综合考量行为发生的时间、地点、目的等多方面因素，并结合相关法律规定作出合理判断。这不仅有利于维护当事人的合法权益，也是促进社会公平正义的重要环节之一。
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