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无故开除员工，即在没有合法理由的情况下解除与员工之间的劳动合同关系，根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，是违法的行为。企业或单位应当依法给予被非法解除合同的劳动者相应的赔偿。
无故开除是否违反劳动合同法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位希望单方面解除与员工之间的劳动合同时，必须基于法律规定的条件，并且要遵守相应的法定程序。如果企业没有正当理由或者未按照法律规定的方式进行解雇，则被视为违法解除劳动合同。针对此类违法行为，《劳动合同法》明确规定了相关责任，其中包括但不限于向被解雇员工支付经济补偿金、恢复双方的劳动关系等补救措施。这些规定旨在保护劳动者权益，确保解雇过程中的公平性和合法性。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
无故开除后社会保险待遇受影响？
如果员工被无故解雇（即解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定），该员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，即便是在非法解雇的情况下，劳动者在就业期间应享有的社会保险待遇也不应受到影响。这意味着，即使员工被无故开除，单位仍需依法为其缴纳至解约前的社会保险费用，并且这不会影响到员工已经累积的社会保险权益。此外，对于因用人单位原因造成的非正常离职情况，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式寻求法律救济，以维护自己的合法权益。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
无故开除员工属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。遇到此类情况时，被解雇者有权通过法律途径寻求合法权益保护。同时提醒各用工单位，在处理与员工之间的人事变动时应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
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