中国大律师网
上班途中发生的车祸是否算作工伤事故，需根据具体情形来判断。通常情况下，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可以被认定为工伤。
上班途中车祸是否算工伤事故？
根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生的事故伤害，应当被认定为工伤。这里的关键在于事故的责任归属问题——即受伤员工不应是导致事故发生的主要或全部责任人。此外，“上下班途中”通常指的是从家到工作地点之间合理选择路线上的行程。
【引用法条】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
上班途中车祸责任如何划分?
在上下班途中发生的交通事故，其责任划分主要取决于事故的具体情况。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定为工伤对于交通事故本身的责任划分，则需依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行详细分析。
通常情况下，确定交通事故责任时会考量双方是否存在违反交通规则的行为、事故发生的具体原因等多方面因素。如果事故是由第三方引起的，那么该第三方应承担相应的法律责任及赔偿义务；但如果员工自身也有一定的过错，则可能会影响到其获得全额赔偿的权利在处理此类事件时，需要综合考虑多种因素来做出公正合理的判断。
【引用法条】
1.《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
对于上班途中发生车祸的情况，只要符合上述条件，尤其是“非本人主要责任”的要求，则可以被认定为工伤事故，并享受相应的工伤保险待遇。具体情况还需要结合实际案例及相关证据材料进行综合考量。
『温馨提示』中国大律师网，构建了一个快速响应、值得信赖的法律服务平台。点击下方按钮启动在线咨询，我们将免费为您精选专业律师，帮助您轻松克服各种法律挑战。选择中国大律师网，让我们成为您可靠的法律顾问团队。