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工伤鉴定是确定劳动者是否因工作原因受伤或患病，以及伤残程度的过程。其流程主要包括申请、受理、鉴定和结论等步骤。本文将对这一过程进行简要介绍，并引用相关法律法规作为依据。
工伤鉴定标准是什么样的流程？
根据我国现行法律，当员工在工作期间遭遇事故伤害或患上职业病时，有权向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦该申请被正式接受，相关部门将组织一个由专业人员组成的鉴定小组，按照国家统一规定的工伤与职业病致残程度标准进行详细评估。在此过程中，申请人需要提供包括医疗诊断证明在内的多种相关材料以供审查。最终的鉴定结果将成为决定能否享受工伤保险待遇的关键依据之一。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤死亡家属能获得什么？
在现行法律法规下，当工伤导致员工不幸去世时，其家属有权获得相应的经济补偿和其他形式的支持。这些补偿主要包括以下几个方面：
1.丧葬补助金：用于帮助家属处理逝者的后事。
2.一次性工亡补助金：为因工死亡职工的直系亲属提供的一次性经济援助。
3.供养亲属抚恤金：针对依靠死者生前主要生活来源的家庭成员（如未成年子女、无劳动能力的配偶等）发放的生活费用补贴。具体的补偿金额及支付方式会根据当地平均工资水平等因素有所差异，并且通常需要通过社会保险机构来办理相关手续；在某些情况下也可能由用人单位直接负责支付。这样设置的目的在于尽可能地减轻因意外事故给家庭带来的经济负担，并给予必要的社会关怀和支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》第三十九条：
职工因工死亡，其近亲属按照本条例规定的项目和标准享受待遇；其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门制定。
工伤鉴定是一个严格按照法定程序执行的过程，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。了解并遵循这些规定对于确保能够顺利获得应有的赔偿至关重要。
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