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根据现行劳动法律法规，用人单位在调整孕期女职工工作岗位时，原则上需要征得员工本人的同意。除非是为了保护女职工健康或基于其他正当理由，并且调整后的岗位不会损害其合法权益。
孕期调岗是否需经员工同意？
《中华人民共和国劳动合同法》与《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规为女性劳动者，特别是处于特殊生理状态下的女性提供了广泛的保护。当企业需要对怀孕女员工的工作岗位进行调整时，必须遵循合法性和合理性原则，在确保不损害员工权益的基础上进行。如果在没有获得员工同意的情况下擅自改变其工作内容，则可能被认为违反了相关法律条款，构成侵权行为。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
怀孕期间被强制转岗到不适合岗位行吗？
根据现行法律法规，用人单位不得因为女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，对于怀孕的女职工，企业应当提供必要的照顾，并避免安排可能对其健康或安全不利的工作岗位。如果企业在明知员工怀孕的情况下，仍单方面强制将其调至明显不利于保护孕妇健康与安全的岗位，这种行为不仅违背了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更合同需双方协商一致的规定，也可能违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律条款，严重侵害了女职工应有的权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在大多数情况下，对于孕期女职工的工作岗位调整，应当事先获得该员工的明确同意。同时，任何调整都应确保不损害到女职工的基本权益。
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