个人可否直接申请工伤鉴定？

个人可否直接申请工伤鉴定？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者因工受伤或被诊断为职业病时，不仅用人单位有义务及时申报工伤情况，而且受伤职工本人及其直系亲属、所在单位的工会组织也有权直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使在缺乏企业配合的情况下，个人仍可以通过正规途径寻求工伤认定，并获得相应的赔偿和其他支持。

【法律依据】

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2.《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

单位拒绝赔偿应通过何途径？

当单位拒绝赔偿时，受害者可以根据具体情况采取多种方式来维护自己的合法权益。可以尝试与单位进行直接沟通和协商解决问题；如果协商未果，对于劳动关系中的争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式寻求解决；而对于非劳动关系导致的赔偿纠纷，则可以直接向人民法院提起民事诉讼。此外，在特定情况下，还可以向当地的劳动监察部门求助，请求他们对单位的行为展开调查并作出相应处理。这样，通过合法合理的途径，有助于更有效地保护个人权益。

【法律依据】

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

个人确实有权直接向相关部门申请工伤鉴定，并非必须依赖于雇主方才能启动这一程序。不过，在实际操作过程中，建议尽可能收集完整证据材料并遵循法定流程以提高成功率。