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停工留薪期是指劳动者因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变的期限。根据现行法律法规的规定，停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期有多长时间？
《工伤保险条例》为停工留薪期的具体时长提供了主要的法律依据。根据该条例的规定，对于大多数工伤情况而言，受伤员工可以享受最长不超过一年的停工留薪待遇针对一些特殊情形（如严重伤害或病情复杂的案例），如果通过专业机构评估确认有必要延长的话，这一期限可被进一步延长至最多两年。这样的安排不仅体现了国家对受伤职工权益保护的关注与重视，同时也兼顾了实际操作中的灵活性需求，确保政策能够更加合理地适应各种具体情况。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
非全日制员工是否享有工伤保险?
根据我国相关法律法规，用人单位需为所有类型的员工，包括非全日制员工，缴纳工伤保险费。这表明，不论工作时长如何，只要与单位建立了劳动关系，非全日制员工在因工受伤或患上职业病的情况下，均有权按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
按照我国现行法律规定，停工留薪期原则上不应超过12个月，但在特定条件下可申请延长至24个月。企业及员工双方都应当了解并遵守相关规定，以保障受伤职工合法权益的同时维护良好的劳资关系。