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当劳动者被无故开除后，根据相关法律规定，在特定情况下可以要求恢复其原有职位。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的支持。
被无故开除后能否要求恢复职位？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有广泛的法律保护。如果用人单位在缺乏合理依据的情况下单方面终止与劳动者的合同（通常称为“无故解雇”），则这种行为将被视为违法解除劳动合同。在这种情形下，员工有权依据相关法律规定要求恢复其原工作岗位能否成功复职不仅取决于案件的具体事实，还包括法院或劳动争议仲裁机构对所提供证据材料的评估结果等多方面因素。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
遭遇无故开除可否申请仲裁解决?
如果劳动者被无故解雇，即用人单位没有依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过这一途径，劳动者可以要求恢复原有的劳动关系，或者获得相应的经济补偿。这项制度旨在保护劳动者的合法权益不受到侵害。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
当遭遇无故开除时，员工可以根据实际情况及上述法律条款向企业主张恢复职位的权利。但在实际操作过程中建议咨询专业律师获取更为详细且个性化的指导建议。
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