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企业未按时缴纳社会保险费，不仅违反了相关法律法规，还可能面临行政处罚、滞纳金等后果。对于员工而言，这直接影响其享受社会保障的权利企业应当重视社保缴纳问题，并采取相应措施解决。
企业未按时缴纳社保怎么办?
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费用。如果企业没有按照规定的时间完成缴费义务，将面临一系列法律责任，这包括但不限于补缴所欠的社会保险费用、支付滞纳金以及可能被处以罚款等处罚措施。同时，《社会保险法》也保障了劳动者要求所在单位为其缴纳社会保险费的权利。当遇到单位未依法缴纳社保的情况时，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
社保缴费基数是如何确定？
社保缴费基数是依据职工的工资收入来确定的，它反映了职工的实际收入水平，并作为缴纳社会保险费用的基础。针对不同类型的企业或个人（比如企业、机关事业单位等），社保缴费基数的具体计算方法可能有所不同。通常情况下，这个基数会有一个规定的范围，即不能低于当地的最低工资标准，同时也不得超过当地上一年度在职员工平均工资的特定倍数。此外，每年各地区都会根据实际状况对这一基数区间进行相应的调整。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
按时足额缴纳社会保险是企业的法定责任之一，任何逃避或延迟履行该义务的行为都将受到法律制裁。建议各企业加强对社保政策的学习与了解，确保合规操作，同时保障员工合法权益不受侵害。
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