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因工伤导致残疾的补偿问题，根据现行法律法规，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定来确定。具体补偿金额会根据伤残等级、地区平均工资水平等因素有所不同。
因工伤导致残疾的有多少补偿?
当员工因工作原因受伤导致残疾时，首先应当由劳动能力鉴定委员会对其伤残程度进行评估并确定等级。根据《工伤保险条例》的相关规定，在明确了伤残等级之后，该员工有权享受一系列相应的福利待遇。这些待遇包括但不限于一次性发放的伤残补助金以及每月提供的伤残津贴。此外，如果因为受伤使得员工无法继续从事原来的工作岗位或者不适合任何其他类型的工作，则在解除劳动关系时，他们还有权获得一定的经济补偿。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”
工伤未愈是否可以辞退？
根据现行的劳动法律法规，如果员工因工受伤且仍在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定单方面解除劳动合同。这意味着，在劳动者工伤未愈的情况下，企业不能随意辞退该员工值得注意的是，如果该员工严重违反了公司的规章制度或其他相关法规规定的情形，企业仍然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定来解除与该员工之间的劳动合同关系。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因工伤导致残疾所能获得的具体补偿数额需视个人情况而定，建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师，并向相关部门申请必要的帮助和支持。
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