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工伤预防是企业安全管理的重要组成部分，旨在通过一系列措施减少或避免员工在工作过程中遭受伤害。这些措施包括但不限于提供安全的工作环境、进行安全生产教育与培训、制定并执行安全操作规程等。
工伤预防措施有哪些呢？
根据我国相关法律法规，用人单位必须采取有效措施来预防工伤事故的发生。这不仅涉及物质层面的安全设施配置，例如提供防护装备、确保工作场所安全设计等；还包括制度建设方面的要求，如建立和完善安全管理制度，定期开展安全教育培训等。此外，针对特定行业或岗位存在的特殊风险，还需依据实际情况采取更为具体和有效的防控措施。
【相关法条】
《中华人民共和国安全生产法》第三十二条：“生产经营单位应当建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保生产安全。”
《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条：“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者的健康。”
工伤致死家属可获哪些补偿？
根据现行的法律规定，如果劳动者因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。这些补偿措施旨在为因工死亡劳动者的家庭提供必要的经济援助，帮助他们在失去亲人后能够更好地应对生活中的困难。具体的补偿金额和支付方式将按照当地的详细规定以及国家的相关法律法规来确定。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇；因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
为了有效预防工伤事故，企业需严格按照法律规定履行其职责，从多方面入手加强安全管理，从而保护员工的生命健康权益不受侵害。同时，员工自身也应增强安全意识，积极参与到各项安全活动中来，共同营造一个安全和谐的工作氛围。
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