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根据现行法律法规，公司不得因女职工怀孕而单方面调整其工作岗位。如果需要调整岗位，必须与女员工协商一致，并且不能降低原工资待遇或变相损害其合法权益。
公司能否因怀孕调整岗位？
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位必须确保女职工在孕期、产期和哺乳期间享有特别保护，其合法权益不得受到侵害。具体而言，除非获得该女职工本人的明确同意，否则企业不得以怀孕为理由单方面调整其工作岗位或工作任务。任何未经员工同意而擅自做出的变动，均可能被视为侵犯劳动者权益的行为，并将依法承担相应的法律责任。
相关法条：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。禁止以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；禁止在劳动合同中规定限制妇女结婚、生育的内容；禁止因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇。”
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：“不得安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
孕期能否调岗降薪？
根据现行法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动及聘用合同。若需调整工作岗位，必须遵循合法性和合理性原则，并且不能因此减少女职工的薪酬待遇。除非得到双方的一致同意，否则单方面变更岗位或削减薪资的行为可能被视为违法。
相关法条：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
公司在处理涉及怀孕女员工的工作调动时需遵循法律规定，确保不违反保护女职工权益的原则。同时建议企业在遇到此类情况时主动沟通了解员工意愿，共同寻找最佳解决方案。
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