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根据现行法律法规，劳动者因工受伤后所产生的合理医疗费用应当由工伤保险基金支付。
工伤医疗费用如何报销?
当员工在工作期间遭遇事故伤害或患上职业病，并被正式认定为工伤时，根据规定，治疗过程中产生的所有合理费用（如挂号费、检查费、治疗费等）原则上都应由工伤保险基金承担在实际操作中，往往需要先由用人单位或个人先行垫付这些费用，之后再依据相关程序向当地的社会保险经办机构申请报销如果治疗过程中产生了由于非工伤原因引起的额外费用，则这部分开销可能不在报销范围内。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
《工伤保险条例》第二十九条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。”
工伤保险与雇主责任有何区别?
工伤保险和雇主责任是两种不同的法律体系，它们在性质、适用范围、赔偿机制等方面有着显著的区别。
1.性质上的差异：工伤保险是一种社会保险制度，旨在通过国家强制执行的社会保险计划来减轻企业因员工工伤事故造成的经济损失。相比之下，雇主责任则属于民事侵权法的范畴。根据具体情况，它基于过错原则或无过错原则运作。这意味着当雇员在工作过程中受伤时，雇主需按照法律规定承担相应的赔偿责任。
2.资金来源的不同：工伤保险的资金主要由企业和员工共同缴纳，并由专门设立的社会保险机构进行管理和分配。相反地，雇主责任下的赔偿金额直接来源于雇主自身的财务资源。
3.赔付条件及范围的区别：要获得工伤保险的补偿，首先需要经过正式程序确认该伤害为工伤，且具体的待遇种类和标准都有明确的法律规定。至于雇主责任，则要求证明雇主的行为（无论是有意还是无意）导致了损害结果的发生，或者即便没有明显过错也应当承担责任的情形（例如某些特定情况下的严格责任）。雇主责任下的赔偿可能涵盖医疗费、失去工作的收入损失等。
4.追偿机制的不同：如果已经支付了工伤保险福利，并且确定第三方对事故负有责任，那么社会保险基金有权向这个第三方追讨部分已支付的费用。而在雇主责任框架下，一旦确定雇主的责任，受害者可以直接向其索赔，而不涉及到其他方面。虽然两者都是为了保护劳动者的权益而设，但在实际操作中存在许多不同之处。理解这些差异有助于更好地利用相关法律法规来维护自身利益。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 注意这里提到的是关于合同解除或终止时的法律责任，并非直接针对工伤情况下的雇主责任，但在讨论更广泛意义上的雇主责任时可以参考。
以上就是关于工伤医疗费用如何报销的相关法律规定及具体流程概述。如果还有其他方面的问题需要咨询，请随时联系专业人士获取帮助。
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