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根据现行法律规定，工伤赔偿范围主要包括医疗费、康复费、伤残补助金、死亡赔偿金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。此外，在特定情况下还包括停工留薪期工资及生活护理费用。
工伤赔偿范围包括哪些具体内容？
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者因工作原因受伤或患上职业病时，其所在单位或工伤保险基金需依法支付相应的工伤保险待遇。具体而言，一旦员工因工受伤或被确诊患有职业病，并且该情况得到了劳动能力鉴定委员会的认可，那么该员工就有权享受一系列经济补偿和其他形式的支持。这些措施旨在确保受伤职工及其家庭成员的基本生活条件得到保障，避免因工伤事故而造成生活水平大幅下降。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，其治疗期间的工资福利待遇不变；所需费用由所在单位支付。”
《工伤保险条例》第三十条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。（二）由工伤保险基金一次性支付伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。”
未签订合同能否获赔偿？
在没有签订书面合同的情况下，能否获得赔偿主要取决于双方是否形成了事实上的合同关系以及是否有足够的证据证明一方因另一方的行为而遭受了损失。根据《民法典》的规定，即使缺乏书面形式的合同，只要能够证明双方通过口头协议或其他方式表达了建立特定民事法律关系的真实意图，并且这种意图是合法有效的，那么就可以认定双方之间存在合同关系。此外，如果其中一方违反了约定或相关法律规定，导致另一方受到损害，受损的一方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。
【相关法条】
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：因侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
我国对于工伤赔偿有着较为全面且细致的规定，确保了受伤职工能够得到合理合法的权益保护。但需要注意的是，具体情况可能因个案而异，建议在处理相关事宜时咨询专业律师以获得更加准确的指导。