劳动能力鉴定对工伤有何影响？

劳动能力鉴定对工伤有何影响？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，当劳动者因工作受伤或患上职业病，并在治疗后达到相对稳定的状态时，需要由专门的机构进行劳动能力鉴定。这一鉴定的主要目的是评估因工伤造成的身体功能障碍程度及其对劳动者工作能力的影响。基于劳动能力鉴定的结果，社会保险行政部门会作出相应的工伤认定，并根据不同的伤残等级提供相应的补偿措施劳动能力鉴定不仅是处理工伤案件过程中的一个重要环节，也是确保受伤职工权益得到有效保护的关键步骤之一。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

个人申请工伤认定需准备什么？

当个人申请工伤认定时，需要准备一系列文件来证明其受伤或患病是由于工作原因造成的。这些必要的材料通常包括但不限于身份证明、能够证明劳动关系存在的证据（如劳动合同）、以及医疗机构出具的诊断报告等。根据现行法律法规的要求，申请人需按照规定提交完整的相关资料，以便社会保险行政部门可以依法对案件进行全面审查，并作出相应的工伤认定决定。

【相关法条】

《工伤保险条例》第十八条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动能力鉴定是工伤案件处理过程中的一个重要环节，它直接关系到工伤职工能够获得哪些具体的工伤保险待遇无论是用人单位还是受伤员工本人都应该重视这一程序，确保自身权益得到合理保护。

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