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加班费计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规确定。根据这些规定，对于超出正常工作时间的加班行为，用人单位应当按照法定标准支付加班费。
加班费计算标准的依据是什么？
根据现行的法律法规，劳动者在超出标准工作时间外进行工作的，有权获得额外报酬，这种报酬通常以加班费的形式支付。对于不同类型的工作超时情况（包括延长正常工作时间、休息日加班以及法定假日加班），相应的加班费用计算比例也有所差异。具体来说：
对于平时工作时间之外的加班，雇主需向员工支付至少为其常规工资150%的加班费。
如果是在员工本应享有的休息日安排工作，并且无法通过调休来补偿的话，则需要支付不低于其日常薪资200%的加班费。
在国家规定的法定节假日内要求员工上班的情况下，企业必须支付不少于员工基本工资300%的加班费作为补偿。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们因额外付出而得到合理的经济回报。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
企业能否单方面调整员工岗位职责？
在劳动法框架下，企业是否能够单方面调整员工的工作岗位或职责主要依赖于劳动合同的具体内容以及该调整的合理性。原则上讲，劳动合同是基于双方协商一致而签订的，任何一方在未经对方同意的情况下都不能擅自修改合同条款，这包括了对工作岗位及其相关职责的变更如果用人单位可以证明其调整岗位的行为是为了适应生产经营的实际需求，并且这种变动对于员工来说是合理可行的，不会造成其工作条件或者薪酬待遇显著下降的话，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的岗位调整可能被认为是合法有效的。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于加班费的具体计算方法及支付标准，在我国已有明确法律规定。企业与员工双方都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到有效保护的同时，也维护好企业的合法权益。