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工伤职工康复治疗政策主要包括了对工伤职工提供必要的医疗康复服务、职业康复服务等，旨在帮助工伤职工尽快恢复工作能力。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为工伤职工支付相关费用，并保障其接受适当的康复治疗。
工伤职工康复治疗政策有哪些？
根据现行法律，当劳动者因工受伤后，除了能够接受必要的医疗救治外，还有权享受一系列康复治疗服务。这些服务涵盖物理治疗、作业治疗及心理辅导等多个方面，旨在帮助伤员恢复身体功能，提升其生活质量，并尽可能地支持他们重返工作岗位。此外，对于符合特定条件的工伤职工，还可以申请安装假肢或矫形器等辅助器具，以进一步提高他们的生活自理能力和就业可能性。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需费用；（二）住院伙食补助费；（三）统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。”
哪些情况会被排除在工伤外？
根据相关法律法规，工伤的认定有着明确的范围和条件限制，并非所有在工作过程中发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。以下几种情形通常不会被纳入工伤认定范围内：
1.故意犯罪行为：如果员工因参与故意犯罪活动而导致自身受伤，这种情况下的伤害不能被视为工伤。
2.醉酒或吸毒状态下发生事故：当员工处于醉酒状态或因吸食毒品后导致事故发生而受伤时，这类情况也不属于工伤范畴。
3.自残或自杀企图：个人出于自我伤害的目的所造成的任何损伤，包括但不限于自杀尝试，均不被认为是工伤。
4.非执行工作任务期间受到伤害：除非能够证明是在完成工作任务或是单位指派的特定活动中遭遇意外，否则员工在非工作时间、非工作地点发生的意外伤害一般不被视为工伤。
这些规定旨在确保工伤保险制度公平合理地运作，同时强调了对于安全操作规程以及合法合规行为的重要性。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
我国通过一系列法律法规保障了工伤职工获得必要且合理的康复治疗权益，这不仅体现了对劳动者健康的重视，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。
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