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女职工在产假期间的工资发放问题由相关法律法规明确规定。根据现行法律，女职工享受国家规定的产假，并且在此期间应当获得相应的经济补偿。
产假期间工资怎么发?
根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工有权享受至少98天的产假。在此期间，她们的工资不应低于产假前的工资水平。通常情况下，这部分薪酬由生育保险基金支付给符合条件的员工。而对于没有参加生育保险的企业，则需要自行承担费用，并确保按时全额支付给员工。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：“用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
离职时年终奖发放规则为何？
关于离职时年终奖的发放，并没有统一明确的法律规定年终奖的具体发放方式主要依赖于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同、集体合同或企业内部的相关规章制度来决定。如果这些文件中明确规定了年终奖的发放条件，则应严格按照规定执行；若没有具体约定或者相关条款表述模糊，则可能需要依据公平原则及双方实际工作情况等因素来进行综合考量和判断。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：
“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：
“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
无论是通过生育保险基金还是直接由雇主支付，女职工在法定产假期间都应获得与其工作相关的适当经济支持。这不仅是保障女性权益的重要体现，也是构建和谐社会关系的基础之一。
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