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对于未经协商孕期换岗是否违法的问题，需要根据相关法律法规来具体分析。如果企业在没有与怀孕女职工进行充分沟通并取得其同意的情况下单方面调整岗位，这种行为可能构成对女职工权益的侵犯，属于违法行为。
未经协商孕期换岗是否违法？
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当尊重并保护女性员工的合法权益，特别是对处于特殊生理状态（例如怀孕）的女性给予特别关照。若在没有正当理由且未经与当事人协商一致的情况下，单方面调整怀孕女职工的工作岗位，则不仅违背了劳动合同中的约定，同时也可能违反了旨在保护女性劳动者权益的相关法律法规。
【相关法条】
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资福利待遇或者解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
用人单位能否以绩效不佳为由给孕妇换岗？
根据相关法律法规，用人单位不得仅因绩效不佳而对孕妇进行岗位调整。《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》均明确规定了对女性劳动者，尤其是处于孕期、产期和哺乳期的女职工的权益保护。这些法律条款旨在确保女职工在特定生理期间能够获得适当的工作安排与保障，防止她们因怀孕等因素遭受不公正待遇除非经过双方协商一致，或存在其他合法合理的理由，并且新岗位不会对孕妇及其胎儿健康造成不利影响，否则企业无权单方面以绩效表现为由变更孕妇的工作内容或职务。
【相关法条】
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。禁止录用性别歧视；禁止以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由限制女职工晋职、晋级、评定专业技术职称；禁止辞退女职工或者单方解除劳动合同（服务协议）。
在没有与当事人达成共识的前提下，企业擅自对怀孕女职工实施换岗的行为是不符合现行法律法规要求的，存在违法风险。建议企业在处理此类问题时严格遵守相关法律规定，充分考虑到员工的实际需求和权益，通过友好协商的方式解决问题。
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