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破产申请是债务人在无法清偿到期债务时，通过法律程序寻求解决债务问题的一种方式。根据相关法律规定，无论是企业还是个人（在特定条件下），当其财产不足以偿还全部债务或明显缺乏清偿能力时，可以向人民法院提出破产申请。本回答将围绕《中华人民共和国企业破产法》中关于破产申请条件的规定展开说明。
破产申请条件有哪些规定？
根据现行法律法规，破产申请主要可以分为两种情况：一是债务人主动提出申请；二是由债权人发起申请。当债务人认为自己已经满足法律规定的破产条件时，可以向具有管辖权的法院提交书面形式的破产申请书及相关材料。对于债权人而言，如果发现债务人符合破产条件之一，也有权提出破产申请在某些特定情况下，例如出于公共利益的考虑，即便达到了通常意义上的破产标准，也可能不会被批准进入破产程序。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”
《中华人民共和国企业破产法》第七条：“债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。”
职工权益在企业破产时怎样保护？
当企业面临破产时，对职工权益的保护主要集中在工资、社会保险费用及经济补偿金等方面。依据相关法律法规，在破产财产的分配过程中，职工的债权享有优先权。这意味着，在清偿其他债务之前，必须首先支付拖欠职工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤金等费用。此外，还应确保将应计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用全额支付给员工。这样的规定旨在最大程度上保障劳动者在企业破产情况下的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
无论是基于债务人的自我判断还是债权人的观察发现，只要符合《中华人民共和国企业破产法》所规定的破产条件，即可以通过正式渠道向人民法院提起破产申请。但需注意，具体操作过程中还需结合实际情况以及最新的司法解释来综合考虑。
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