工伤康复治疗费用能否报销？

工伤康复治疗费用能否报销？

当劳动者因工作原因受伤或患职业病，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要接受康复治疗时，合理的康复治疗费用应由工伤保险基金承担。这里所说的“合理”，通常指的是直接与工伤相关且必要的医疗措施和服务，而不涵盖那些非必要性或者超出常规标准的服务项目。此外，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，则这部分康复治疗的费用可能需要由该单位自行承担。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。”

《工伤保险条例》第三十条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”

工伤康复治疗期间有何权益?

在工伤康复治疗期间，员工可以享受一系列权益，包括但不限于医疗待遇、工资福利以及伤残补偿等。具体而言，在此期间内，受伤职工有权保留原有的工资和福利水平不变，即享有停工留薪期待遇；同时，他们还可以获得必要的医疗服务与康复支持，这些费用将由其所在单位承担；对于达到特定标准的伤残情形，职工还有资格申请一次性伤残补助金等额外支持。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十四条：

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

《工伤保险条例》第三十五条：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

只要满足特定条件，并通过正规渠道申请，工伤康复治疗费用是能够得到相应补偿的。对于具体案例而言，建议咨询专业律师以获得更详细准确的指导。

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