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伤残津贴的支付依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》以及相关的配套规定，旨在为因工致残或职业病导致丧失劳动能力的职工提供经济补偿，确保其基本生活需求得到满足。
伤残津贴支付依据什么？
如果劳动者因工作原因受伤或患上职业病，并因此被认定为部分或完全丧失劳动能力，根据个人的具体情况，他们有权获得相应的伤残补助。这项制度旨在通过提供经济支持来减轻受伤员工及其家庭因工伤事故所面临的财务压力，并确保其合法权益得到妥善保护。关于伤残补助的具体金额、支付方式等细节，则需依据国家及地方政府颁布的相关法律法规来确定和执行。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：工伤保险基金按照国家规定用于支付下列费用：（一）治疗工伤所需的医疗费和康复费；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
上下班途中受伤是否认定工伤？
职工在上下班途中受伤是否能够被认定为工伤，取决于具体情况。通常而言，如果员工在上下班的路上遭遇了非自身主要责任引起的交通事故，或是因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，那么这类情况可以被认定为工伤若是因为个人疏忽（例如走路时不慎跌倒）造成的伤害，则一般不会被视为工伤。此外，如果员工是在上下班途中执行工作任务时受伤的，这种情况也可能被认定为工伤。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
伤残津贴作为工伤保险体系中的重要组成部分，对于保障因工伤致残员工的基本生活水平具有重要意义。用人单位和个人均应遵守相关法律规定，积极配合完成申报流程，以确保受伤员工能够及时获得应有的经济支持。
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