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因工死亡抚恤金标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定确定，旨在为因工作原因导致死亡的员工家庭提供经济补偿，确保其基本生活不受影响。
因工死亡抚恤金标准是如何确定的？
根据现行法律法规，对于因工死亡的情况，相关方有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等补偿。这些补偿的具体金额依据各地区的生活水平及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素确定，并通过工伤保险基金进行支付。特特别需要注意的是，如果用人单位没有按照法律规定参加工伤保险，则上述所有费用需由该单位自行承担。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工死亡，其近亲属按照国家规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”
《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”
工伤保险与商业保险能否同时申请?
关于工伤保险和商业保险能否同时申请的问题，主要从两个角度进行考量。从法律角度来看，现行的法律法规并未禁止劳动者在享受工伤保险待遇的同时，通过购买商业保险来获得额外的保障。从实践操作层面来看，工伤保险与商业保险分属不同的体系，由各自独立的机构负责管理和赔付，在理论上两者是可以并行不悖地存在的。这为劳动者提供了更加全面的风险防护机制。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，以及因工死亡职工的遗属按照国家规定享受工伤保险待遇。”
该法第四十条还指出：“职工所在单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”
《中华人民共和国保险法》第十条：“投保人和保险人订立保险合同，应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。”
上述条款表明，一方面，企业有义务为其员工提供工伤保险；另一方面，个人也可以根据自身需要选择购买其他形式的保险产品作为补充在符合相关条件的情况下，个人是可以同时申请工伤保险赔付及商业保险理赔的。但需要注意的是，具体到个案时还需考虑所购商业保险的具体条款是否有限制性规定等因素。
以上是对因工死亡抚恤金标准如何确定的基本介绍与法律规定概述，具体操作时还需结合实际情况及相关政策文件进行详细咨询或申请。