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在处理公司债务纠纷时，当事人可以通过多种途径寻求解决。这些途径包括但不限于协商和解、调解、仲裁以及诉讼等。每种方式都有其特定的应用场景及优缺点，选择合适的解决方式对于高效化解矛盾至关重要。
公司债务纠纷解决途径有哪些？
1.协商和解是一种成本效益高且直接的争议解决方式，双方在自愿的基础上就争议点达成共识。
2.调解是在第三方（例如人民调解委员会）的帮助下进行的一种非正式程序，目的是促进争议双方达成协议。
3.仲裁是指由独立于争议双方的专业人士或机构来做出决定的过程，其裁决结果具有终局性。
4.诉讼则是指将争议提交给人民法院进行审理，并由法院作出具有最强执行力判决的过程。
【相关法条】
《中华人民共和国民事诉讼法》第九条：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。”
《中华人民共和国仲裁法》第二条：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”
劳动合同解除时双方权益如何保障？
在解除劳动合同的过程中，无论是用人单位还是劳动者，双方的合法权益都应当得到充分的尊重和保护。根据现行法律法规，任何一方想要终止劳动合同时，都需要遵循一定的程序，并满足特定条件，以保障另一方的基本权益不受损害。对于劳动者而言，这意味着他们有权获得合理的经济补偿、提前接到解约通知，并且不会因为不公正的原因被解雇；而对用人单位来说，在符合法律规定的条件下，它们也有权终止与员工之间的合同关系，但在此过程中必须严格遵守相关法律法规，确保不对劳动者的合法权益造成不当侵害。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在面对公司债务纠纷时，企业应综合考虑自身情况与对方态度等因素后选择最适宜的解决路径。同时，了解相关法律法规对于保障自身权益也极为重要。
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