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关于实习期工资标准的确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性法规和行业惯例。原则上，实习生工资不得低于当地最低工资标准，并且应遵循公平合理的原则。
实习期工资标准该怎么确定?
对于在校学生参与企业实习的情况，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定具体的薪酬标准依据劳动法律法规的精神以及实际操作中的惯例，企业支付给实习生的报酬不应低于当地人民政府所设定的最低工资标准。此外，许多省市还专门制定了针对实习生的管理规定或指导意见，例如上海市就对实习期间的最低报酬做出了明确的规定在确定实习生的工资时，除了要遵守法定最低工资标准外，还需要根据实际情况（比如工作的性质、地区的经济发展水平等）来合理地制定薪酬方案。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
实习经历对转正有何影响作用？
实习经历对于实习生能否转正至关重要。企业通常会通过实习期来评估员工的工作能力、职业态度以及团队合作精神等多个方面，这些因素都是决定是否提供正式职位的重要参考依据。优秀的实习表现不仅能够加深雇主对实习生专业技能的认可，还能够展现其对企业文化的适应能力，从而大大增加被录用为正式员工的可能性。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
虽然国家层面没有统一规定实习生的具体薪酬数额，但必须确保其不低于当地最低工资标准。同时，鼓励企业和学校根据各自情况制定更加人性化的实习待遇方案，以促进良好就业环境的形成。
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