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对于旧伤复发能否再次申请工伤认定的问题，主要取决于具体情况是否符合相关法律法规的规定。在一般情况下，如果旧伤因工作原因而复发，并且能够提供相应的医学证明材料，则可以按照规定程序重新提出工伤认定申请。
旧伤复发能否再次申请？
根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作期间受伤并被认定为工伤，在特定情况下，当该员工的旧伤因工作原因或其他法定理由而出现病情加重或复发时，可以再次申请工伤认定在这种情形下，必须提供足够的医疗证据来证明旧伤确实是由于工作相关因素导致的复发，并且还需符合其他相关法规的要求。
引用法条：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤后旧伤复发能不能算工伤?
工伤后旧伤复发是否能够被认定为工伤主要取决于具体的情况。根据相关法律法规，如果员工在工作过程中因工受伤，并且该伤害已经被正式认定为工伤，在之后无论是工作中还是非工作状态下，由于原工伤部位的原因导致病情加重或复发，这种情况下通常可以被视为工伤的延续，即旧伤复发也被纳入工伤范围之内。不过值得注意的是，针对每一个具体的案例，还需要综合考虑实际情况，比如需要有医疗证明、劳动能力评估报告等证据材料的支持，才能做出最终判断。
引用法条：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，《工伤保险条例》第三十八条还指出：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤医疗待遇。”这条规定进一步明确了对于工伤后旧伤复发的情况，符合条件时同样可以获得相应的工伤待遇。针对旧伤复发能否再次申请工伤认定的问题，关键在于能否证明此次复发与工作存在直接联系。若符合条件，则有权依照《工伤保险条例》的相关规定重新提出申请。同时提醒劳动者注意保存好所有相关医疗记录及证明文件，以便于日后可能发生的工伤认定过程。
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