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工伤与职业病之间的关系主要体现在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》中，二者都强调了劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时应享受的权益保障。本文将从法律角度出发，简要分析两者的关系，并提供相关法律回答。
工伤与职业病关系如何界定？
在法律框架内，工伤通常是指员工在工作过程中因意外事故导致的身体伤害。而职业病则是指劳动者在企业、事业单位或个体经济组织等单位的职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害因素所引发的疾病。根据相关法律法规，职业病被视为一种特殊的工伤类型一旦某位劳动者的状况被正式认定为职业病，该劳动者就有权依据工伤处理的相关规定享受包括但不限于医疗救治、康复服务以及经济补偿在内的多种待遇。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工致残或者患职业病进行治疗期间，其所在单位应当保证其原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。”
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”
派遣工作时受伤由谁负责申请？
根据现行法律法规，当派遣员工在工作过程中受伤时，应由劳务派遣单位（即用人单位）负责申请工伤认定。同时，用工单位也有义务协助提供必要的证明材料。这一规定旨在更好地保护劳动者的权益，并明确各方的责任归属。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
无论是直接因工作造成的人身损害还是长期从事特定工作环境下引发的职业性疾病，均属于我国法律保护范围内的“工伤”范畴。对于遭受此类伤害或疾病的劳动者来说，了解并运用好相关的法律法规，是维护自身合法权益的重要手段之一。