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根据现行的劳动法律法规，法定假日工作应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的一种经济补偿方式。
法定假日工作有几倍薪?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果在法定节假日安排员工工作，雇主应当支付不低于员工日常工资或小时工资基数300%的加班费。“不低于”这一表述意味着实际支付的加班费可以高于这个标准，但最低不得少于该比例。同时，《全国年节及纪念日放假办法》等相关法规进一步明确了具体的法定假日安排，旨在保障劳动者享有休息的权利，并规定了在必须加班的情况下，员工应获得相应的报酬补偿。这些规定共同确保了劳动者权益得到充分保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业能否取消法定节假日？
根据现行法律法规，法定节假日是国家规定的全民休息日，旨在确保劳动者的休息权利得到保障。任何单位或个人均不得擅自变更或取消这些假期。如果企业因特殊情况需要在法定节假日期间安排员工工作，则必须依照相关法律规定支付相应的加班费，并且要严格遵守劳动法中有关工作时间和休息休假的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
根据我国相关法律规定，在法定假日安排员工工作的，企业需向员工支付至少为其日常工资三倍的加班费用作为补偿。这体现了国家对于维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展的重视。
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