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死亡补助金待遇主要是针对因工死亡或非因工死亡的职工，其直系亲属有权领取的一种经济补偿。根据相关法律法规的规定，不同情况下能够领取死亡补助金的具体条件有所不同。
什么情况下可以领取死亡补助金待遇？
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，当在职员工因工作原因导致死亡或被认定为视同工伤而死亡时，其直系亲属有权向相关部门申请一次性工亡补助金。对于非因工死亡的情况，则依据各地的具体规定，家属可能享有丧葬费、抚恤金等福利待遇。此外，退休人员去世后，其家庭成员也可能根据相关规定获得一定金额的一次性救济金或其他形式的支持。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。”
如何确定死亡补助金的具体金额？
确定死亡补助金的具体数额时，需综合考量多个因素，如死者的年龄、生前的收入状况、家庭经济负担以及所在地区的生活水平等。在实际司法操作中，法院会根据现行法律法规，并结合案件的具体情况来裁定最终的赔偿金额。此外，在做出决定时，还会考虑到侵权行为的本质及其对受害者家属造成的影响，以确保能够为受害人家属提供公正合理的经济补偿。
【引用法条】
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
领取死亡补助金需要满足特定条件，并且根据不同情况适用不同的法律规定。建议遇到此类问题时咨询专业律师以获取更准确的信息和支持。