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根据现行法律法规，对于因工死亡的员工，其直系亲属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。具体数额依据国家统计局发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算，并按照《工伤保险条例》的规定执行。
工伤导致死亡补偿多少？
根据我国《工伤保险条例》的规定，如果劳动者在工作期间因事故不幸身亡，其近亲属有权向所在单位或社会保险机构申请经济补偿。此类补偿主要涵盖三个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金是依据全国城镇居民人均可支配收入的特定比例来设定的，旨在为因公牺牲者的家庭提供基本的经济支持保障。
【引用法条】
《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”
伤残等级如何来评定？
伤残等级的评定主要依据《人体损伤致残程度分级》这一标准进行。该标准不仅适用于人身损害赔偿案件中对受伤者伤残程度的评估，还广泛应用于工伤事故、交通事故等多种情形下的伤残等级确定评定工作通常由具备相应资格的专业机构或个人（例如司法鉴定中心）承担，他们会根据受害者实际遭受的伤害情况，并严格按照上述标准来进行评价。此外，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规也为特定情境下（比如因工受伤）的伤残等级评定提供了明确的指导原则。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
针对因工死亡的情况，我国通过《工伤保险条例》确立了一套较为完善的补偿机制，旨在给予遇难者家属必要的经济援助与精神慰藉。但需要注意的是，实际操作中还需结合具体情况及地方政策进行调整。
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