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本回答针对“病假工资发放标准是什么？”的问题，从法律角度进行解答。根据相关法律法规的规定，员工在因病休假期间有权获得一定的工资补偿。具体的工资发放标准依据地方政策和企业内部规定有所不同，但原则上不得低于国家规定的最低标准。
病假工资发放标准是什么?
关于病假工资的发放标准，《中华人民共和国劳动法》以及各省市自治区制定的地方性法规均有明确规定。通常情况下，当员工因患病或非工伤需要暂停工作接受治疗时，在法律规定的医疗期内，雇主应当向员工支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。值得注意的是，具体的支付比例可能会依据员工的工作年限及其连续服务的时间等因素进行适当调整。此外，部分地区还制定了更为详细或特别的规定以更好地保障劳动者的权益。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关工伤保险的规定支付相应的经济补偿金。
女职工产假期间工资怎么发？
根据现行法律法规，女职工在产假期间的工资应当由用人单位按照其原工资标准支付。这里的“原工资”一般指的是女职工休产假前12个月的平均工资。值得注意的是，在实际操作过程中，如果地方性法规对此有更加具体或更有利于员工的规定，则应优先遵循这些地方法规执行。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
病假工资的发放需遵循国家及地方的相关法律规定，确保不低于法定最低标准。具体情况还需结合当地政策及单位实际情况确定。建议遇到此类问题时咨询专业律师或向当地劳动监察大队寻求帮助。
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