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关于工伤复发治疗费用的报销问题，根据现行的相关法律法规，如果员工在工伤复发期间需要进行治疗，其产生的合理医疗费用应当由工伤保险基金支付。但需注意的是，实际操作中还需要依据具体的伤情鉴定结果以及相关程序来确定。
工伤复发治疗费用报销吗？
当员工发生工伤后，在满足特定条件（例如经过劳动能力鉴定委员会的确认）的情况下，如果因工伤引发的疾病复发或原有伤害加剧需要进一步治疗时，相关的医疗费用和康复费用等，只要符合国家规定，可以从工伤保险基金中获得支付。这里的关键点在于这些费用必须“符合规定”，即治疗应直接与该次工伤相关，并且是在正规医疗机构进行的必要性治疗。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：工伤职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤预防措施企业责任何在?
根据法律法规，企业在预防工伤方面肩负着重要职责。为了保障员工的安全与健康，企业不仅需要提供一个安全的工作环境，还必须采取一系列有效措施来防止工作场所内事故和职业病的发生。这些措施包括但不限于：
建立和完善安全生产管理制度；
定期组织员工参加安全教育与培训活动；
确保为员工配备必要的个人防护装备，并监督其正确使用；
对作业环境实施定期检查；
针对发现的安全隐患迅速采取整改措施。
通过上述行动，企业能够更好地履行其在保护劳动者权益方面的责任，同时也为构建和谐稳定的劳动关系打下坚实基础。
【相关法条】
《中华人民共和国安全生产法》第四条
生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
《中华人民共和国职业病防治法》第二十条
用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病防治责任制度，建立、健全职业健康监护档案，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于存在职业病危害因素的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明。对可能产生严重职业病危害的作业岗位，还应当在其醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等内容。
对于符合条件的工伤复发情况下的治疗费用是可以申请报销的，但具体能否成功报销还需结合实际情况及当地社保部门的具体要求来判断。建议遇到此类问题时及时咨询专业人士或相关部门获取准确指导。
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