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工伤事故责任的划分主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在明确用人单位与职工在发生工伤时各自的权利义务关系。通过这些法律规定，可以有效保障受伤职工的合法权益，并规范企业对于安全生产的责任承担。
工伤事故责任如何划分清楚？
1.根据我国现行法律，员工因工作原因受伤或患上职业病时，原则上应认定为工伤。
2.一旦确认为工伤，由社会保险基金负责支付医疗费、康复费用等直接经济损失；若造成残疾，则还需依据国家规定支付一次性伤残补助金，并按月发放伤残津贴。
3.对于未加入工伤保险的企业，上述所有费用需由企业自行承担。
4.若工伤是由于第三方侵权行为（比如交通事故）造成的，在享受工伤待遇的同时，受害者还可以向该第三方寻求损害赔偿。
5.在某些特定情况下，比如劳动者违反操作规程或是故意自伤的情况下发生的事故，可能不会被认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失全部或者部分劳动能力的，享受工伤保险待遇。”
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
《工伤保险条例》第十七条：“职工发生工伤后，所在单位应当立即采取措施进行救治，并及时报告当地社会保险行政部门。”
工伤认定需要什么材料？
工伤的认定依据《工伤保险条例》进行。如果劳动者在工作过程中或因与工作相关的原因受伤、患病甚至不幸身亡，他们可以通过提交一系列证明材料来申请工伤认定。这些材料主要用于证实伤害确实发生在执行工作任务期间或与工作有直接联系，并详细说明伤害的具体情况。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十八条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
以上两条规定了申请工伤认定所需的基本材料及处理时间框架，但根据具体情况可能还需要提供其他补充材料。例如，在交通事故导致的工伤案例中，还可能需要提供交通事故责任认定书等相关文件在准备材料时，建议咨询当地的社会保险行政部门获取最准确的信息。
正确理解和适用相关法律法规是确保工伤事故责任得到公正合理划分的关键。企业和个人都应增强法制意识，依法行事，以维护自身权益的同时促进社会和谐稳定发展。
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