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在进行工伤鉴定前，需要准备一系列材料以确保鉴定过程顺利进行。这些材料主要包括但不限于身份证明、劳动合同、医疗诊断书等，具体要求可能会根据地方政策有所不同。本文将基于相关法律法规对所需材料进行概述。
工伤鉴定前需要准备哪些材料吗？
根据《工伤保险条例》的规定，当职工遭遇事故伤害或患有职业病时，在申请工伤认定的过程中，除了需要填写《工伤认定申请表》之外，还必须提交一系列与工伤情况相关的证明材料。这些材料主要包括但不限于：
受伤职工的身份证明文件（例如身份证）；
由用人单位提供的劳动关系证明文件（比如劳动合同）；
医疗机构出具的诊断证明书及治疗期间的相关医疗记录；
在特定情况下，可能还需要提交来自事故发生地的安全监察部门或其他相关机构所作的事故调查报告。
特别需要注意的是，如果工伤是由于交通事故引起的，则还需额外提供交通警察部门出具的责任认定书等资料。为了保证工伤认定过程能够准确无误地完成，申请人应当尽可能详尽地搜集并提交所有与案件有关的证据和信息。这样不仅可以加快处理进度，也有利于维护自身合法权益。
引用法条：
《工伤保险条例》第十八条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：
(一) 工伤认定申请表；
(二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险未缴纳影响鉴定吗？
未缴纳工伤保险并不会直接影响工伤鉴定的结果。根据相关法律，企业有义务为员工参加工伤保险并按时缴纳相应的保险费用。即使在某些情况下，如果企业没有按照规定缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，员工仍然有权申请工伤认定，并享受应有的工伤待遇。不过值得注意的是，若因单位未能按规定支付工伤保险费用而导致的任何额外支出，则需由该单位自行承担。这意味着虽然员工的权利得到了保障，但对企业来说，不履行其缴费义务可能会导致更高的成本负担。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在准备工伤鉴定所需材料时，请务必参照上述法律规定及实际操作中的具体要求，确保所提供信息的真实性和完整性。如果有任何疑问，建议咨询专业律师或当地的社会保险机构获取更详细的指导。
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