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员工拒绝复工是否影响工伤待遇，需视具体情况而定。如果员工无正当理由拒绝复工，则可能被视为违反劳动合同义务，进而可能影响到其工伤保险待遇的享受；但若因伤情未愈或其他合理原因导致无法复工，则不应影响其工伤待遇。
员工拒绝复工，影响工伤待遇吗?
根据我国相关法律法规，当职工在工作过程中遭受事故伤害或患上职业病，并被正式认定为工伤时，他们依法享有工伤保险待遇如果该职工已经康复或者恢复到了一定程度，并且用人单位为其提供了合适的工作岗位，但职工没有正当理由拒绝返回工作岗位，这种行为可能被视为未履行劳动者应尽的职责。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律条款，在没有医疗证明或其他合理证据支持其不复工决定的情况下，该职工的工伤保险待遇可能会受到影响。这里提到的“无正当理由”，指的是缺乏医学依据等有效证据而自行决定不复职的情形。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”
《工伤保险条例》第四十二条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
工伤导致残疾补偿怎么算？
针对因工受伤导致残疾的员工，其赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算。根据这些规定，当一名员工被正式认定为工伤，并且通过劳动能力鉴定委员会评估确定了具体的伤残等级之后，该员工将有权获得一系列补偿。这包括但不限于一次性发放的伤残补助金、如果需要的话每月领取的生活护理费用，以及可能的一次性医疗补助金等。值得注意的是，最终能够获得的具体赔偿类型及金额会根据个人的伤残程度来决定。这样的制度设计旨在为工伤致残的劳动者提供必要的经济支持与保障。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于受伤员工来说，在康复情况允许的前提下积极配合单位安排复工是必要的。同时，企业也应当充分考虑到员工的实际健康状况，并提供合适的岗位支持。双方都应遵守法律法规要求，共同维护良好的劳资关系。
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