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在工作期间受伤的证明通常需要通过多种证据来支持，包括但不限于工作时间记录、同事证言、事故现场照片或视频、医疗报告等。这些证据能够帮助确定伤害发生的时间、地点以及与工作的关联性。
如何证明受伤是在工作期间发生？
为了证明伤害是在工作期间发生的，关键在于提供充足的证据，表明该伤害发生时员工正在执行其工作职责或处于工作场所内。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间及工作地点因执行工作任务而遭受意外伤害，则应当被认定为工伤收集和提交相关的证明材料对于申请工伤认定来说是极其重要的一步。此外，及时向所在单位报告事故情况，并依照规定的程序申请工伤认定同样是不可或缺的过程。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
哪些情况属于工伤认定范围之内？
根据相关法律法规，工伤认定是指确认职工在工作过程中因工作原因遭受伤害或患上职业病的过程。其主要涵盖但不仅限于以下几种情形：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行工作任务而遭遇意外伤害的；
2.在正式开始工作前或结束后，在工作地点进行与工作相关的准备活动或是收尾工作中受伤的；
3.在工作期间和工作地点内，因为履行职务职责而遭受暴力等突发性伤害的；
4.因长期从事特定职业而导致的职业性疾病；
5.出差期间，出于公务需要而受到伤害或是在事故中失踪的；
6. 上下班途中（包括使用公共交通工具如城市轨道交通、轮船、火车等），如果遭遇交通事故且该事故并非主要由个人过错引起，则也可被视作工伤；
7. 其他依照法律及行政法规应被视为工伤的情形。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
为了有效地证明受伤是在工作期间发生的，除了依据法律规定外，还需要准备详尽且相关的证据材料。这不仅有助于保护劳动者权益，也能促进企业遵守劳动安全卫生标准。
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