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根据我国现行的法律法规，加班津贴并不计入最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而加班津贴是对超过法定工作时间部分工作的额外补偿，属于特殊情况下对劳动者付出额外劳动的奖励性支付，因此不包括在最低工资内。
加班津贴是否计入最低工资标准？
《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则明确规定了最低工资制度的具体内容，并指出在计算最低工资时，不应将加班费等特定项目计入。这意味着，在评估员工是否达到了国家规定的最低工资标准时，企业不能把员工因加班所得的额外收入视为其基本工资的一部分。这一规定旨在确保每位员工即使不进行加班工作也能获得足够的基本生活保障，从而维持最基本的生活水平。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。下列各项不作为最低工资的组成部分：（一）延长工作时间工资；……”
拒绝加班会面临怎样的后果处理？
拒绝加班的后果主要取决于具体的劳动关系以及公司的内部规定。根据我国的现行法律和法规，企业安排员工加班时需要遵守一定的原则和条件。这包括但不限于：加班必须出于实际生产或经营的需求，并且应当提前与员工协商并达成一致意见。如果员工基于合理的个人原因拒绝加班，原则上不应因此受到不公平对待或处罚在某些特殊情况下，例如涉及到公共安全、紧急救援等情形时，员工可能有义务接受加班的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
按照我国现行法律规定，加班津贴不属于最低工资组成部分，在判断用人单位是否遵守最低工资标准时不应将其纳入考量范围之内。
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