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在处理劳动争议时，根据现行法律框架，首选解决途径为劳动仲裁。只有当对仲裁结果不满意时，当事人才可以向人民法院提起诉讼在劳动争议解决过程中，仲裁是前置程序，而诉讼则作为后续可能的选择。
劳动争议解决首选仲裁还是诉讼？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通常需要首先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果持有异议，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。采用这种“先仲裁后诉讼”的方式有助于高效解决纠纷，减少法院的工作压力，并为双方提供了一个更加灵活且成本较低的争议解决途径值得注意的是，并非所有的劳动争议都必须遵循这一程序，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还规定了一些可以直接诉诸法院处理的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
如何选择合适的诉讼代理人？
选择合适的诉讼代理人对于案件的成功推进和最终结果至关重要。必须验证代理人的合法资质，确保其拥有提供相关法律服务的专业资格。要评估代理人是否熟悉案件相关的专业领域，并且是否有处理类似案件的经验。此外，还需要考察代理人过去的工作表现及其职业道德水平，以此来判断他们是否能够尽心尽力地为当事人服务。在正式委托前，建议与代理人就服务范围、费用标准等事项达成明确协议，并以书面形式记录下来，这样可以避免将来可能出现的任何争议。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
(一)律师、基层法律服务工作者;
(二)当事人的近亲属或者工作人员;
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
在面对劳动争议时，按照法律规定应当首先尝试通过劳动仲裁来解决问题，只有在特定情况下或对仲裁结果持有异议时，才可进一步寻求司法途径即向法院提起诉讼。这不仅符合我国关于劳动争议处理的基本原则，也有利于维护劳资双方权益及社会稳定。
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