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根据相关法律法规，企业有责任为员工提供必要的个人防护装备（PPE），以保障其工作安全与健康。这不仅是对劳动者权益的基本尊重，也是企业履行社会责任的重要体现。
企业是否必须为员工提供个人防护装备？
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，用人单位有责任采取有效措施来预防职业病的发生，并向员工提供符合国家或行业标准的劳动保护装备。如果由于未能提供适当的安全防护而导致了事故，相关企业将依法承担相应的法律责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位必须确保劳动者在工作期间能够享有安全和卫生的工作环境。
【引用法条】
《中华人民共和国安全生产法》第四十二条：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
如何申请职业病诊断与鉴定程序？
如果劳动者怀疑自己患有职业病，可以根据相关法律法规申请职业病的诊断和鉴定。需要向具备职业病诊断资质的医疗卫生机构提交申请，并提供个人基本信息、职业经历以及可能接触到的职业病危害因素等相关材料。如果对初次诊断的结果不满意或持有异议，可以向首次进行诊断的机构所在城市的市级卫生行政部门申请第一次鉴定；若仍对鉴定结果存在争议，还可以进一步向省级卫生行政部门提出复审请求。
【引用法条】
《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起十五日内，向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
基于现行法律法规的要求，企业确实负有向员工提供必要个人防护装备的责任。这不仅有助于构建和谐稳定的劳资关系，更是促进经济社会健康发展不可或缺的一环。