中国大律师网
关于请假是否影响年终奖的问题，主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。一般而言，国家法律并未直接规定请假与年终奖之间的关系，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动者权益保护有明确规定，任何扣除或减少年终奖的行为都必须符合法律规定，并且不得违反公平原则。
请假是否影响年终奖?
在实际操作中，企业往往会根据自身具体情况制定相应的规章制度来规范年终奖的发放。如果单位内部的规定或劳动合同明确指出请假会影响年终奖金数额的话，那么这一规定必须保证其内容合理、程序正当，并且已经向所有员工进行了充分告知。同时要注意的是，即使有这样的条款存在，也不得违背《劳动法》等相关法律法规对劳动者权益保护的基本要求。比如，因病假而减少年终奖可能被认为是不恰当地对待了员工的身体健康状况；至于事假，则需依据具体情况以及合同中的相关约定来判断处理方式。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”
假期遇周末是否顺延?
在现行的法律法规体系中，关于假期遇到周末是否顺延的问题主要依据《全国年节及纪念日放假办法》来决定。根据这一规定，当法定节假日与周六或周日重合时，通常会通过调整工作日的方式，确保公众能够享有完整的假期如果某个法定假日正好落在周末，那么会在其他工作日安排补休，以此保障员工的休息权益并不是所有的公共假期都会自动顺延；具体的调整方案需要参照每年由国务院办公厅发布的放假通知来确定。
【引用法条】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
关于请假是否会影响年终奖这一问题，关键在于查看所在单位的相关制度和双方签订的劳动合同中有无明确条款说明。若存在争议，建议先尝试通过内部沟通解决；如无法达成一致意见，可寻求专业法律顾问的帮助，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。