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关于加班工资的计算标准，根据现行劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的，应当支付相应的加班工资。具体的计算方法依据加班的时间段不同而有所区别。
加班工资如何计算标准是什么?
根据《中华人民共和国劳动法》与《工资支付暂行规定》，对于超出标准工作时间的加班情况，即在非周末和非法定假日进行的加班，雇主需按照不低于劳动合同中约定的小时工资基数的150%来支付加班费。如果员工被要求在休息日工作且无法获得调休补偿的话，那么应当支付至少为平时日薪或时薪两倍（200%）的报酬。而在国家规定的法定假日期间安排工作的，则必须给予员工不少于其日常工资三倍（300%）的加班薪资作为补偿。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
劳动合同与劳务合同之间区别何在？
劳动合同与劳务合同之间的主要区别体现在双方当事人关系的本质、适用法律以及具体的权益保障等方面。
1.关系性质的差异：在劳动合同中，劳动者与雇主之间形成的是劳动关系；而在劳务合同中，提供服务的一方与接受服务的一方建立起来的关系属于民事雇佣关系或服务关系。
2.适用法律法规的不同：劳动合同受到《中华人民共和国劳动合同法》等专门针对劳动关系制定的法律法规约束；而劳务合同则是根据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律条款进行管理和规范。
3.权利义务内容的区别：签订劳动合同后，除了明确工作职责外，还包括了诸如社会保险缴纳、休息休假等法定权利和义务；相比之下，劳务合同更侧重于完成特定任务所需支付报酬等直接相关的事项。
4.解除条件上的差异：对于劳动合同来说，其终止需要遵循较为严格的规定及程序；而对于劳务合同而言，除非双方事先有特别约定，否则通常情况下解除合同时会更加灵活简便。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十二条（关于劳动合同解除的规定）。
《中华人民共和国民法典》第五百零九条：“当事人一方未履行债务或者履行债务不符合约定的，对方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
以上就是关于加班工资计算标准的相关法律规定及其具体内容。希望对您有所帮助。如果您还有其他相关问题需要咨询，请随时联系专业律师获取更详细的解答。
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