根据相关法律法规,企业未提供安全培训可能会面临多种法律后果,包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及在严重情况下可能涉及刑事责任。这些规定旨在确保员工的安全与健康,促进企业的安全生产。
当劳动者因工作原因受伤或患上职业病时,可以申请工伤认定。这一过程需要遵循一定的程序,并提供相应的证明材料。通过正确的申请流程,劳动者能够获得应有的工伤保险待遇。