根据相关法律规定，当发生工伤事故后，雇主需要承担一系列的责任，包括但不限于医疗救治、支付工伤保险待遇、提供经济补偿以及进行必要的职业康复等。这些责任旨在保障受伤员工的基本权益，并促进其尽快恢复工作能力。
在合同违约的情况下，确定赔偿责任主要依据双方的约定及《中华人民共和国合同法》的相关规定。若合同中有明确的违约条款，则优先按照合同约定处理；若无特别约定或约定不明确时，则应根据实际损失情况以及法律原则来判定赔偿责任。
