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员工复工后如果发现不适合原工作，可以通过与雇主协商调整工作岗位、接受职业培训或依据相关法律规定解除劳动合同等方式解决。重要的是，双方应当在遵守法律法规的基础上，通过友好协商达成一致意见。
复工后不适合原工作咋办？
根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当员工由于身体健康状况或其他正当理由不再适合继续从事原有工作时，法律为这种情况提供了明确的指导方针。依据这些法规，雇主有责任为员工创造一个适宜的工作环境，并且在特定情形下应当考虑调整员工的工作岗位；同时，员工也有权请求更换工作岗位，或是在符合一定条件的情况下选择终止劳动合同。不过，无论是岗位调整还是合同解除，都必须遵循公正合理的原则，以保障双方的合法权益不受损害。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动法》第三十五条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排其从事与其健康状况相适应的工作。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
劳动工伤自费医疗部分能报销吗？
因工伤产生的医疗费用原则上应由工伤保险基金承担。但在特定情况下，若出现自费部分，则需依据具体情形进行分析。例如，当治疗过程中使用了不在国家规定的工伤保险药品目录、诊疗项目目录或医疗服务设施标准范围内的药物或服务时，这部分费用通常需要个人自行承担。不过，在一些地区，对于超出工伤保险支付范围但确实是必要治疗的部分，地方政策可能会提供一定的补助或报销机制。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗待遇包括：
（一）工伤医疗费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
面对复工后不适合原工作的情况，建议首先尝试与所在单位沟通寻求内部解决方案，如无法达成一致，则可根据上述法律法规采取进一步行动。在此过程中，保持积极主动的态度对于维护自身合法权益至关重要。