中国大律师网
工伤职工有权选择适合自己的康复机构进行治疗。这一权利的行使需遵循相关法律法规的规定，确保康复过程既符合医疗需求也满足法律要求。
能否选择工伤康复机构?
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在康复期间有权选择康复机构，但这一选择权是有限制的，即必须从社会保险行政部门认可的工伤康复机构名单中挑选。此外，在实际执行过程中，还需要考虑到用人单位和社保经办机构的意见，确保康复方案既有效又合理尽管员工对于接受康复服务的具体地点享有一定的自主决定权，但也需遵循相应的程序性规定，并且应考虑专业意见等多方面因素。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
康复后无法原岗工作咋办？
当劳动者因工伤或疾病康复后无法继续从事原来的工作岗位时，用人单位应当依据劳动者的实际情况作出合理的安排。需要明确劳动者的情况是否属于工伤。如果是由工伤导致的，则按照《工伤保险条例》的规定，企业有责任为员工调整至与其健康状况相适应的新岗位。对于非工伤而是由于普通疾病引起的情况，则应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来进行处理。不论哪种情形，整个过程中都必须坚持公平原则，确保最大程度上维护和保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工伤职工确实可以在一定条件下自行选择合适的康复机构，但该选择应基于合法合规的前提之下，并且最好是在专业人士指导下做出决定。