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关于工伤复发治疗费用的承担问题，原则上由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用应由用人单位承担。
工伤复发治疗费用谁承担？
当员工因工作原因受伤并被认定为工伤后，如果在一段时间后伤情出现复发，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，处理由此产生的医疗费用时需遵循特定原则只要此次复发符合工伤认定的标准，并且能够证实与之前的工伤有直接关联，则相应的治疗费用应当由工伤保险基金承担，如果企业或雇主未按照法律法规的要求为其员工缴纳工伤保险费，在发生工伤及其后的复发情况下，所有合理且必要的医疗费用将由该企业或雇主自行负责支付。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）按月支付伤残津贴；
（二）由用人单位和职工个人以当地最低工资标准为基础，分别按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
（三）达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工作压力大导致疾病算工伤？
工伤通常指的是员工在工作过程中由于工作原因导致的身体伤害或职业病。关于“因工作压力大而引发的疾病是否算作工伤”的问题，这需要根据具体情况进行判断。如果员工因为长期过度劳累、精神压力过大等非直接物理性因素而导致了职业性疾病，并且能够明确证明这种疾病与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤在实际操作中，这类情况往往较难证明，通常需要提供充分的医学证据以及相关的工作环境和条件证据来支持这一认定。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于工伤复发所产生的治疗费用，首先应当通过工伤保险基金予以支付。但在某些特定情况下，如单位未按规定参保等，则需由用人单位负责赔偿。建议劳动者遇到此类问题时积极维护自身权益，必要时寻求专业法律人士的帮助。
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